Pemimpin Wanita Betterment Berbagi Nasihat Karir Terbaik Mereka

Dalam setahun penuh sejak COVID-19 secara fundamental menjungkirbalikkan realitas kita selamanya, Betterment beradaptasi dan tumbuh bersama masyarakat yang berubah, industri, dan ekonomi yang bergejolak.

Itulah mengapa Bulan Sejarah Wanita ini, kami mengambil waktu sejenak untuk belajar dari dan menghargai para wanita yang memimpin Perbaikan ke masa depan, dengan melihat wawasan dan pengalaman mereka yang tak ternilai. Kami meminta sembilan wanita yang memimpin berbagai departemen di Betterment untuk berbicara tentang pekerjaan, kepemimpinan, dan saran mereka untuk generasi berikutnya.

Apa saran Anda untuk wanita yang baru memulai karir mereka?

Sarah Levy, CEO: Temukan sesuatu yang Anda sukai. Anda akan menghabiskan banyak waktu dalam hidup Anda di tempat kerja dan yang terbaik adalah mencintai apa yang Anda lakukan.

Katherine Kornas, Wakil Presiden Produk: Di awal karir saya, saya ingat pernah berbicara dengan ayah saya, yang bekerja di General Motors sepanjang karirnya, tentang bagaimana saya selalu merasa seperti “salah” karena saya tidak menemukan solusi yang sama untuk masalah yang saya alami. rekan-rekan saya lakukan. “Kau tahu, Kate?” dia berkata. “Kamu berpikir berbeda dari orang lain. Itu bukan tanda bahwa Anda tidak memenuhi syarat. Itu pertanda bahwa Anda adalah karyawan yang sangat berharga karena Anda dapat melihat hal-hal yang tidak dilihat orang lain.”

Susan Justus, Kepala Pengembangan Bakat: Biarkan diri Anda menjadi rentan: Kerentanan bukanlah tanda kelemahan dan bisa menjadi kekuatan terbesar Anda. Kerentanan dapat menciptakan budaya kepercayaan dan rasa hormat. Mengakui kesalahan kita, mencari bantuan, dan mengakui bahwa kita tidak memiliki semua jawaban adalah ekspresi kerentanan.

Pat Advaney, Direktur Senior, Pemasaran B4B: Jangan mengurangi nilai keterampilan yang datang dengan mudah kepada Anda; sesuatu yang mungkin bukan “ilmu roket” bagi Anda mungkin adalah sesuatu yang orang lain perjuangkan. Miliki keahlian Anda!

Kim Rosenblum, CMO: Cobalah berbagai hal; sulit untuk mengetahui apa yang akan Anda sukai (atau benci!) tanpa pengalaman langsung. Luangkan waktu untuk menemukan persimpangan “apa yang Anda sukai” dan “apa yang Anda kuasai.” Setelah Anda mengetahui kombo ajaib itu, akan lebih mudah untuk membuat jalur karier di mana Anda akan bahagia dan sukses!

Veronica Mendoza, Direktur Senior Pemasaran Pertumbuhan: Jangan terlalu keras pada diri sendiri! Anda dapat berusaha untuk menjadi baik tanpa menyalahkan diri sendiri karena tidak sempurna.

Bisakah Anda memberi tahu kami lebih banyak tentang perawatan diri, dan bagaimana Anda mencapainya sebagai seorang pemimpin?

Kate Smith, Direktur Senior Strategi & Operasi Orang: Ini adalah hal yang sulit. Sebagai ibu yang bekerja dari tiga anak kecil, saya menemukan saya terus-menerus fokus pada perawatan orang lain, dan baru-baru ini saya menyadari perlunya mengukir waktu untuk diri saya sendiri. Sekali seminggu saya dan suami saya menidurkan gadis-gadis itu, dan kemudian saya pergi bermain olahraga yang saya sukai selama satu jam, membantu saya baik secara mental maupun fisik!

Johanna Richardson, Kepala Produk: Tidak akan berbohong: menemukan keseimbangan selama setahun terakhir telah menjadi perjuangan terus-menerus. Menyelesaikan pekerjaan, mengasuh anak secara normal, dan sekolah jarak jauh di tempat saya tinggal telah mengaburkan batas antara semua aspek kehidupan saya. Putri saya sering gagal dalam rapat, tetapi saya mencoba mengingatkan diri sendiri betapa kerennya dia bisa melihat ibunya bekerja dari dekat. Karena itu, meluangkan waktu untuk diri sendiri setiap hari untuk berlari atau hanya menonton Netflix adalah suatu keharusan. Juga, saya benar-benar meningkatkan permainan perawatan kulit saya.

Veronica Mendoza, Direktur Senior Pemasaran Pertumbuhan: Saya bukan tipe orang yang rutin atau ritual dalam hal perawatan diri, tetapi saya percaya pada Pilihan Tubuh. Entah itu berjalan-jalan, menonton TV malam tanpa pikiran, atau hanya secara konsisten mengambil istirahat makan siang di hari kerja, saya mencoba mendengarkan apa yang dikatakan pikiran atau tubuh saya bahwa itu perlu—sebelum mulai berteriak.

Sarah Levy, CEO: Sangat penting untuk mematikan setelah jam kerja. Bagi saya, menghabiskan waktu bersama keluarga dan teman, berjalan-jalan di taman bersama suami dan anjing, dan membaca buku membuat saya bahagia.

Kim Rosenblum, CMO: Ini pribadi. Saya mencoba dan berolahraga 5x seminggu. Bahkan jika itu untuk waktu yang singkat. Dan ketika saya berolahraga, saya menyimpan buku catatan karena endorfin menghasilkan ide! Saya juga hanya mengambil proyek sukarelawan atau ekstrakurikuler jika saya punya waktu.

Katherine Kornas, Wakil Presiden Produk: Terlalu banyak rutinitas sering menjadi sumber kelelahan bagi saya, jadi ketika saya mulai merasa melakukan hal yang sama, hari demi hari, saya akan melakukan sesuatu yang berbeda, meskipun awalnya tidak nyaman. Mengubah jadwal saya bahkan sedikit membantu memaksa otak saya keluar dari alurnya, dan saya menemukan bahwa saya dapat melihat masalah dan peluang dengan cara baru yang berwawasan luas setelahnya.

Apa gaya kepemimpinan Anda?

Lucy Babbage, SVP People: Saya fokus pada membangun hubungan pribadi dan mengenal tujuan pribadi rekan kerja saya dalam karir dan kehidupan, dan melakukan apa yang saya bisa untuk mendukung tujuan tersebut dalam konteks apa yang dibutuhkan perusahaan. Saya juga suka membawa kekonyolan dan tawa ke meja, jadi saya harap tim saya menganggap saya lucu!

Susan Justus, Kepala Pengembangan Bakat: Saya adalah pemimpin pertama rakyat. Saya memimpin dengan hati-hati dan empati. Saya melibatkan tim saya dengan mengajukan pertanyaan terbuka dan menciptakan ruang untuk masukan dan ide-ide mereka dan membuat diri saya tersedia untuk mendukung dan memandu proses di sepanjang jalan. Saya benar-benar percaya bahwa orang tumbuh ketika mereka diberikan otonomi, rasa hormat dan kepercayaan untuk berkontribusi pada potensi penuh mereka.

Kate Smith, Direktur Senior Strategi & Operasi Orang: Pemain / pelatih. Saya siap menyingsingkan lengan baju dan membahas detailnya, tetapi dapat mengambil langkah mundur untuk dapat mengambil pandangan yang lebih strategis. Saya ingin tim saya merasa diberdayakan dan bertanggung jawab, tetapi saya di sini untuk mendukung mereka di setiap langkah.

Kim Rosenblum, CMO: Selama bertahun-tahun saya telah mempelajari kekuatan dan kelemahan saya. Ketika saya dalam kondisi terbaik, saya mendukung orang untuk melakukan pekerjaan terbaik mereka—untuk memaksimalkan bakat dan potensi mereka.

Veronica Mendoza, Direktur Senior Pemasaran Pertumbuhan: Saya suka berpikir bahwa saya memiliki gaya kepemimpinan yang suportif dan konsultatif. Seiring waktu, saya juga belajar bahwa tidak semua orang merespons satu gaya dengan cara yang sama, jadi saya juga percaya bahwa beradaptasi adalah yang paling penting. Mengenal orang secara individu memudahkan untuk menemukan titik manis antara gaya yang berbeda, yang mengarah ke hubungan yang lebih kuat dan, seringkali, hasil bisnis yang lebih baik.

Johanna Richardson, Kepala Produk: Saya mencoba untuk memimpin dengan empati dan transparansi. Saya ingin memastikan bahwa setiap orang di tim saya memiliki ruang dan otonomi untuk bersinar dan merasa didukung dalam karier mereka.

Bagaimana dengan pekerjaan Anda di Betterment yang paling Anda banggakan sejauh ini?

Sarah Levy, CEO: Ini cukup awal dalam perjalanan bagi saya. Saya sangat senang mengenal tim, industri, dan hal-hal menakjubkan yang membedakan Perbaikan: kinerja, kemudahan penggunaan, transparansi, dan personalisasi.

Susan Justus, Kepala Pengembangan Bakat: Membangun fungsi Talent Development dari bawah ke atas selama empat tahun terakhir. Membuat kurikulum pelatihan keterampilan inti, jalur pengembangan kepemimpinan, program pelatihan satu lawan satu, dan berbagai alat/sumber daya lain yang mendukung pertumbuhan dan pengembangan karyawan.

Pat Advaney, Direktur Senior, Pemasaran B4B: Memublikasikan banyak konten B4B yang telah membantu mengarahkan lalu lintas ke situs kami dan membantu mendidik klien pemberi kerja kami.

Kate Smith, Direktur Senior Strategi & Operasi Orang: Saya bangga dengan dampak langsung pekerjaan saya terhadap orang-orang dan budaya kita. Banyak hal yang kami lakukan adalah di belakang layar, tetapi untuk melihat bagaimana pekerjaan itu telah berkontribusi pada Betterment menjadi tempat yang bagus bagi anggota tim kami untuk tumbuh dan mengembangkan karier mereka, sambil menciptakan dan mendukung produk yang luar biasa bagi pelanggan kami—ini sangat bermanfaat untuk sedikitnya!

Kim Rosenblum, CMO: Ini adalah bulan pertama yang cepat! Saya belajar banyak, dan saya merasa sangat disambut. Saya menghargai bahwa semua orang di sini adalah membantu dan guru. Saya senang belajar lebih banyak tentang pelanggan kami yang ada dan potensial, membangun merek yang emosional dan bergema, dan memasarkan produk luar biasa yang memenuhi kebutuhan vital. Misi kami cukup menginspirasi!

Lucy Babbage, SVP People: Saya bangga telah menjadi bagian dari tim yang terus berkembang yang telah menjadikan Betterment tempat yang istimewa untuk bekerja selama bertahun-tahun dan juga akhirnya saya menyelesaikan konstruksi dapur baru kami!

Johanna Richardson, Kepala Produk: Saya sangat bangga dengan tim yang telah kami bangun. Benar-benar kru bintang.

Adakah hal lain dalam pikiran Anda yang harus diketahui oleh pembaca kami?

Katherine Kornas, Wakil Presiden Produk: Saya queer-diidentifikasi dan dibesarkan di pinggiran Midwest yang konservatif dan religius. Saya tidak cocok. Pengalaman saya, meskipun terkadang memilukan, membantu menanamkan kegigihan dalam diri saya yang sering saya panggil selama karir saya, terutama ketika saya dihadapkan dengan masalah-masalah sulit dan ambiguitas. Saya yakin saya adalah pemimpin yang lebih baik karenanya—dan saya bangga akan hal itu.

Kate Smith, Direktur Senior Strategi & Operasi Orang: Saya bangga menjadi ibu dari tiga gadis kecil, dan saya merasa sangat bersyukur bekerja di tempat seperti Perbaikan di mana saya merasa sangat didukung ketika saya mencoba untuk menyesuaikan prioritas pekerjaan dan keluarga.

Sarah Levy, CEO: Saya suka memimpin bisnis dengan misi yang begitu positif—untuk memberdayakan pelanggan agar mendapatkan hasil maksimal dari uang mereka, sehingga mereka dapat hidup lebih baik!

Mulailah perjalanan investasi Anda


Jika Anda tertarik untuk bergabung dengan tim kami, lihat Halaman karir yang lebih baik! Kami selalu mencari kandidat yang bersemangat untuk bergabung dengan perusahaan kami.

Author: Jimmy Garrett