Membantu Karyawan Latinx Dengan Kebutuhan Pensiunnya

Bulan Warisan Amerika Hispanik Nasional berlangsung dari 15 September hingga 15 Oktober dan, sebagai bagian dari bulan pengakuan ini, kami bertanya pada diri sendiri di Betterment for Business: Apa tantangan unik yang dihadapi karyawan Amerika Latin saat ini? Bagaimana kita dapat mempelajari tantangan-tantangan ini dan mengatasinya sebagai bagian dari upaya berkelanjutan kita untuk mempromosikan Keanekaragaman, Kesetaraan, dan Inklusi dalam Perbaikan?

Ternyata bahwa tidak hanya orang Amerika Latin—kelompok etnis terbesar di AS—memiliki tabungan pensiun yang sangat rendah, tetapi mereka juga memiliki tabungan pensiun yang sangat rendah. mengakses ke tabungan. Ditambah jenis kelamin dan usia juga berperan.

Bagi pemberi kerja yang berkomitmen untuk membangun program kesehatan keuangan yang membantu semua karyawan, memahami masalah titik-temu dan bagaimana karyawan Latinx memiliki kebutuhan dan tantangan unik adalah kuncinya. Dalam artikel ini, kami akan membahas tiga pembelajaran penting yang dapat membantu menginformasikan program kesehatan Anda, dan membangun dukungan untuk karyawan Latinx selama Bulan Warisan Amerika Hispanik Nasional ini dan seterusnya.

Tabungan Karyawan Latinx Tertinggal Dibalik Karyawan Kulit Putih

Menurut laporan 2018 oleh Unidos US dan National Institute of Retirement Security, “empat dari lima rumah tangga Latin memiliki tabungan pensiun kurang dari $10.000, dibandingkan dengan satu dari dua rumah tangga kulit putih.”

Dan ketika membandingkan rumah tangga Kulit Putih dan Latin yang serupa, para peneliti juga menemukan bahwa “69% orang Latin yang bekerja tidak memiliki aset apa pun di rekening pensiun, dibandingkan dengan 37% rumah tangga Kulit Putih.”

Ketika keluarga Latino menabung untuk masa pensiun, mereka menghemat uang secara signifikan lebih sedikit daripada rekan-rekan kulit putih mereka. Konon, orang Latin yang lebih muda sangat ingin menabung. Misalnya, mereka 25% lebih mungkin memiliki properti investasi daripada rumah tangga kulit putih non-Hispanik, menurut Proyek Kekayaan Hispanik.

Dorong karyawan Latinx untuk terus mendiversifikasi investasi mereka dan menyisihkan tabungan pensiun di samping aset mereka yang lain—terutama jika Anda menawarkan kecocokan yang disponsori perusahaan yang dapat membantu mereka mencapai tujuan lebih cepat.

Akses ke Rencana Pensiun yang Disponsori Perusahaan Juga Menjadi Masalah

Untuk orang Amerika Latin, akses ke rencana pensiun yang disponsori pensiun “secara signifikan” lebih rendah daripada untuk pekerja kulit putih. Keseluruhan, sekitar 31% pekerja Latinx berpartisipasi dalam rencana pensiun, dibandingkan dengan 53% pekerja kulit putih.

Tapi, untuk memasukkan ini ke dalam konteks lebih lanjut, ketika orang Latin memiliki akses dan memenuhi syarat untuk berpartisipasi dalam rencana, “mereka menunjukkan tingkat penerimaan yang sedikit lebih tinggi jika dibandingkan dengan ras dan etnis lain”.

Dengan kata lain, ketika rencana pensiun ditawarkan, orang Latin lebih cenderung mengambil keuntungan, tetapi mereka secara signifikan lebih kecil kemungkinannya untuk melakukannya. memiliki akses itu di tempat pertama.

Dengan demikian, orang Amerika Latin, khususnya populasi yang lebih muda, merasakan tekanan untuk menyediakan jaring pengaman sosial bagi keluarga dan orang yang mereka cintai. Mereka 77% lebih mungkin untuk tinggal di rumah tangga multi-generasi daripada rumah tangga kulit putih non-Hispanik dan, saat disurvei, setengah setuju bahwa lebih penting untuk membantu teman dan anggota keluarga sekarang daripada menabung untuk masa pensiun mereka sendiri.

Penting untuk menawarkan solusi kesehatan keuangan gambaran lengkap yang membantu mengatasi kebutuhan unik pekerja Latinx, yang dapat mencakup perencanaan pensiun orang yang mereka cintai atau berinvestasi dalam real estat tambahan untuk keluarga mereka yang sedang tumbuh.

Wanita yang Lebih Tua Dipengaruhi Secara Tidak Proporsional

Lebih dari satu dari lima wanita Latinx di atas usia 65 tahun hidup dalam kemiskinan. Dan tanpa penghasilan dari pekerjaan, penduduk ini tidak akan mampu memenuhi biaya kebutuhan hidup pokok.

Secara terpisah, perempuan kulit hitam dan Latinx merupakan bagian yang tidak proporsional dari pekerja rumah tangga, dengan lebih dari 29% pekerja rumah tangga adalah perempuan Latinx dibandingkan dengan hanya 17% dari semua pekerja lainnya. Hanya 19% pekerja rumah tangga yang memiliki akses ke tunjangan kesehatan atau pensiun, dibandingkan dengan 49% pekerja lainnya.

COVID-19 memperburuk disparitas ini. Menurut PBB, pekerja rumah tangga sangat rentan terhadap dampak ekonomi COVID-19 secara global, menyebabkan 46% responden survei Latinx (dibandingkan dengan 42% kulit putih non-Hispanik) menarik dari tabungan mereka untuk menutupi pengeluaran sejak awal pandemi.

Pertimbangkan populasi karyawan Anda dan bagaimana faktor-faktor seperti pandemi dapat memengaruhi mereka dan anggota rumah tangga mereka. Tawarkan layanan perencanaan keuangan dan ingatkan mereka bahwa tidak ada kata terlambat untuk memulai tabungan, pembayaran utang, atau tujuan keuangan lainnya.

Author: Jimmy Garrett